Trouver un travail a San Francisco et dans sa region en ce moment, pour une immigree n'ayant pas un cv tres exportable, releve de l'exploit selon moi. Enfin, presque, soyons honnete. Je ne veux pas vendre des vetements, ni etre serveuse dans un bar, ni travailler le week end, ni enseigner le francais, ni m'occuper d'enfants, mais je suis preneuse de pas mal d'autres jobs, interessants ou pas.
Quand je suis arrivee ici il y a deux ans, tout etait simple. J'ai repondu a des tas d'annonces, j'avais le choix, j'ai eu des entretiens avec des entreprises, des cabinets de consultants et je me suis meme paye le luxe, risque certes, de refuser un emploi. J'ai bien fait, j'ai decroche celui que je voulais.
Ensuite, j'ai eu la mauvaise idee de demissionner un mois avant la crise...bad timming comme ils disent, a fortiori pour une immigree qui n'est pas prete a accepter n'importe quoi, vie de famille oblige. On ne fait plus les memes compromis professionnels quand on a un enfant. Enfin, quand on a le choix...
Depuis, l'entreprise pour laquelle je travaillais a ferme. Et je cherche un job depuis janvier. Activement.
Resultat sur tout ce que j'ai envoye: 1 entretien, 0 reponse positive.
Plusieurs constats peuvent etre faits:
- la baisse des salaires. Eh oui, les entreprises en profitent, en periode de crise, on peut payer les gens moins cher. L'inverse est tout aussi vrai d'ailleurs, les salaires sont plus eleves quand la demande est faible. Chacun arnaque qui peut en temps voulu.
- la selection des candidats: pour n'importe quel petit job, on vous demande un nombre incalculable de renseignements, ce qui n'etait pas le cas il y a 2 ans. J'ai repondu a une annonce pour faire du support en ligne pour une startup qui cree des applications et il a fallu que je passe des heures sur facebook a creer des tests et autres groupes. C'est tres malin de la part de l'employeur qui peut verifier si on bien fait le boulot, ca leur donne des idees gratuites et cela permet de selectionner la personne rapidement. J'ai trouve cela a la fois tres intelligent et tres enervant. Injuste? Non, surement pas. Parce que les entreprises recoivent des tonnes de cv non appropries et il faut bien trouver un moyen de les selectionner. Mais cela reste difficile de repondre a ce genre d'annonces pour une femme au foyer comme moi avec un bebe de 6 mois dans les parages...Mais comme elles ont le choix, je doute que les entreprises aient tres envie de recruter des femmes avec enfants en ce moment. Moins pratique. Ceci explique cela.
- la selection non avouee selon la langue maternelle: beaucoup d'annonces exigent un niveau d'anglais parfait. Cela se traduit par: "excellent writing and speaking english, english native, native level fluency", etc, etc...Pas d'etrangers donc, on l'aura bien compris, meme si ce n'est pas explicitement dit.
Voila la loi du marche dans un pays tres liberal...a laquelle on s'habitue, et que l'on comprend parfois, meme si on ne cautionne pas tout. Surtout la sante (j'y reviendrai). Injuste et sans pitie? Souvent mais pas toujours...Personne ne m'a forcee a venir apres tout...
Bon, soyons Americains, debrouillards et positifs car j'entends tres peu de gens se plaindre autour de moi finalement (y compris tous mes ex-collegues qui viennent de perdre leur job). Car c'est aussi une societe qui vous oblige a chercher de nouvelles idees pour gagner de l'argent, payer son assurance sante, inventer, creer, positiver, risquer, se lancer. Vaste programme me direz-vous pour les courageux et les volontaires...mais tout reste possible ici, en tout cas, on aime y croire, a ce reve americain...
To make it happen....
